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　　本報訊(記者李洪鵬)今天上午，國新辦就就業工作最新進展情況舉行新聞發佈會。人力資源和社會保障部副部長信長星介紹了就業工作最新進展情況，並答記者問。信長星表示，國務院日前公佈了《事業單位人事管理條例》，這一條例的公佈，解決了事業單位管理長期以來無法可依的問題。關於近期大慶油田改革招工制度一事，他說，這屬於一個個案問題，屬於企業招聘辦法的調整。
　　指出
　　國企杜絕“世襲制”要實行公開招聘
　　針對“大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在”的提問，信長星表示，國企是許多高校畢業生比較嚮往的，這次國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘，明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網發佈招聘信息，而且報名時間不能少於七天，“防止你今天發佈，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間。”
　　要求對擬招聘人員進行公示，而且公示期不得少於七天。“當然這個要求儘管已經比較具體了，但還是不好操作，我們現在正在會同有關部門，抓緊制定落實這條要求的具體辦法，爭取儘快發佈。”信長星表示。
　　回應
　　大慶油田接班改革屬於企業招聘調整
　　大慶油田近期改革招工制度，提高本公司職工子弟進入公司的門檻——畢業於“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試，引發對國企改革的關註。今天，信長星回應此事時表示，這屬於一個個案問題，屬於企業招聘辦法的調整，相信企業和相關方面能夠妥善處理好。
　　“至於院校歧視問題，這個現象確實存在，也是反映比較突出的問題。”信長星表示，這是不正常的現象。“有一些崗位非得‘985’嗎？非得‘211’嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進去，也是人才的浪費。”信長星介紹，這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄，人社部有明確規定，不得設立院校歧視。“同時也反映出我們相關政策不完善，執行的力度還有待進一步加強。”
　　信長星稱，人社部會和相關部門一道，進一步完善相關政策，包括進一步規範人力資源市場中的用人單位和職業中介的招聘活動，落實好相關政策的規定。
　　各地出現勞資糾紛現象很正常
　　信長星介紹，規範企業勞動關係，有勞動合同法；規範公務員的管理，有公務員法，但是對於全國111萬個事業單位、3153萬人事業編，“這麼大的群體，對他們的人事管理，長期以來是無法可依。”
　　信長星還介紹，事業單位的聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法不很規範。此外，事業單位的人員獎懲、激勵保障機制也都不健全。“所以制定事業單位人事管理條例，就是解決有法可依的問題。”信長星說，預計這個法規今年7月1日起可施行，人社部將加快制定相關的配套法規，積極地推動條例的落實，也會配合有關方面繼續加快推進事業單位分類改革。
　　針對東莞、上海等地出現的勞資糾紛現象，信長星表示，“勞資糾紛現象應當說是很正常的。”基本的解決途徑還是要依托當地，要及時調解。但是，要化解糾紛、減少糾紛，最根本的還是建立和諧的勞動關係。
　　計劃
　　4年扶持80萬大學生創業
　　信長星還介紹，2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，就業總量壓力加大。“大學生創業引領計劃”相關文件最快下周出台，屆時將有各項政策扶持畢業生創業。
　　信長星稱，目前正在會同有關部門抓緊研究起草，已經研究確定了這個計劃的初步內容。“基本的考慮就是用四年的時間，也就是2014年到2017年，通過各項政策扶持和創業服務，來扶持80萬以上的大學生實現創業。”他透露，目前這個文件正在會簽，如果進展快的話，下個星期就有可能正式出台了。
（原標題：人社部回應大慶油田接班）