本報訊(記者李洪鵬)今天上午,國新辦就就業工作最新進展情況舉行新聞發佈會。人力資源和社會保障部副部長信長星介紹了就業工作最新進展情況,並答記者問。信長星表示,國務院日前公佈了《事業單位人事管理條例》,這一條例的公佈,解決了事業單位管理長期以來無法可依的問題。關於近期大慶油田改革招工制度一事,他說,這屬於一個個案問題,屬於企業招聘辦法的調整。
  指出
  國企杜絕“世襲制”要實行公開招聘
  針對“大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在”的提問,信長星表示,國企是許多高校畢業生比較嚮往的,這次國辦下發的通知中,專門對國企招聘的事情作出了規定,要求國有企業招聘應屆高校畢業生,除了涉密崗位之外,都要實行公開招聘,明確要求招聘人員要提前公示,要在政府網發佈招聘信息,而且報名時間不能少於七天,“防止你今天發佈,明天就招,這樣的話大家根本就沒有報名時間。”
  要求對擬招聘人員進行公示,而且公示期不得少於七天。“當然這個要求儘管已經比較具體了,但還是不好操作,我們現在正在會同有關部門,抓緊制定落實這條要求的具體辦法,爭取儘快發佈。”信長星表示。
  回應
  大慶油田接班改革屬於企業招聘調整
  大慶油田近期改革招工制度,提高本公司職工子弟進入公司的門檻——畢業於“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”,而要通過考試,引發對國企改革的關註。今天,信長星回應此事時表示,這屬於一個個案問題,屬於企業招聘辦法的調整,相信企業和相關方面能夠妥善處理好。
  “至於院校歧視問題,這個現象確實存在,也是反映比較突出的問題。”信長星表示,這是不正常的現象。“有一些崗位非得‘985’嗎?非得‘211’嗎?這是人為抬高招聘的門檻,即使招進去,也是人才的浪費。”信長星介紹,這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄,人社部有明確規定,不得設立院校歧視。“同時也反映出我們相關政策不完善,執行的力度還有待進一步加強。”
  信長星稱,人社部會和相關部門一道,進一步完善相關政策,包括進一步規範人力資源市場中的用人單位和職業中介的招聘活動,落實好相關政策的規定。
  各地出現勞資糾紛現象很正常
  信長星介紹,規範企業勞動關係,有勞動合同法;規範公務員的管理,有公務員法,但是對於全國111萬個事業單位、3153萬人事業編,“這麼大的群體,對他們的人事管理,長期以來是無法可依。”
  信長星還介紹,事業單位的聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法不很規範。此外,事業單位的人員獎懲、激勵保障機制也都不健全。“所以制定事業單位人事管理條例,就是解決有法可依的問題。”信長星說,預計這個法規今年7月1日起可施行,人社部將加快制定相關的配套法規,積極地推動條例的落實,也會配合有關方面繼續加快推進事業單位分類改革。
  針對東莞、上海等地出現的勞資糾紛現象,信長星表示,“勞資糾紛現象應當說是很正常的。”基本的解決途徑還是要依托當地,要及時調解。但是,要化解糾紛、減少糾紛,最根本的還是建立和諧的勞動關係。
  計劃
  4年扶持80萬大學生創業
  信長星還介紹,2014年全國高校畢業生規模達到727萬人,就業總量壓力加大。“大學生創業引領計劃”相關文件最快下周出台,屆時將有各項政策扶持畢業生創業。
  信長星稱,目前正在會同有關部門抓緊研究起草,已經研究確定了這個計劃的初步內容。“基本的考慮就是用四年的時間,也就是2014年到2017年,通過各項政策扶持和創業服務,來扶持80萬以上的大學生實現創業。”他透露,目前這個文件正在會簽,如果進展快的話,下個星期就有可能正式出台了。
(原標題:人社部回應大慶油田接班)
創作者介紹

pu防水

kw48kwijgc 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()